崗位職責：
1、根據公司中長期發展目標，協助決策層制定適合企業發展的短期及長期發展戰略；
2、全面統籌公司人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責建公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、組織提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化并向員工進行企業文化宣貫，負責企業文化活動的組織工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具有人力資源管理、管理類相關專業知識；
2、10年以上相關工作經驗，3年以上大型企業人力資源總監工作經驗；
3、對現在企業人力資源管理模式有系統的了解和實戰經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。